– Desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho personalizado, incluindo a definição de indicadores-chave de desempenho (KPIs) relevantes para cada função.

   – Treinamento / Formação de gestores e colaboradores sobre como conduzir avaliações de desempenho eficazes e fornecer feedback construtivo.

   – Implementação de tecnologias de avaliação de desempenho, como plataformas online ou softwares específicos, para automatizar o processo e facilitar a coleta de dados.