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Plano de Equidade de Gênero

   – Análise da representatividade de género em diferentes níveis hierárquicos e áreas funcionais da empresa.

   – Desenvolvimento de políticas de recrutamento e promoção que garantam igualdade de oportunidades para homens e mulheres.

   – Implementação de programas de capacitação e mentoria específicos para promover o avanço de mulheres em cargos de liderança.

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