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Consultoria Recursos Humanos

1

Processamento Salarial

O processamento de salários exige profundo conhecimento da Legislação do Trabalho, da Segurança Social e dos contratos coletivos, incluindo a gestão de documentos como quadros de pessoal e balanços sociais. É uma tarefa complexa, muito além da simples emissão de recibos.

2

Outsourcing/ Recrutamento e Seleção

A gestão da empregabilidade oferece trabalho temporário e outsourcing para flexibilizar e otimizar os custos dos quadros de pessoal, abrangendo recrutamento, gestão contratual, processamento salarial, conformidade legal, gestão de carreiras, formação e substituição de colaboradores.

3

Avaliação de Desempenho

Desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho com KPIs específicos, treinamento de gestores e colaboradores para avaliações eficazes, e implementação de tecnologias para automatizar o processo e facilitar a coleta de dados.

 
 
4

Plano de Carreira

Realização de workshops e coaching individualizado para desenvolvimento de planos de carreira, mapeamento de oportunidades internas e criação de planos de desenvolvimento individual, e implementação de um sistema de acompanhamento e feedback contínuo para monitorar o progresso dos colaboradores.

5

Transformação de Cultura da Empresa

Realização de pesquisa de clima organizacional para identificar melhorias, desenvolvimento de programas de formação para disseminar valores e comportamentos desejados, e criação de eventos de engajamento como voluntariado corporativo e atividades de team building para fortalecer a comunidade e o sentimento de pertença.

6

Plano de Sucessão

Identificação e avaliação de talentos internos para posições de liderança, desenvolvimento de planos individualizados para preparar sucessores, e criação de um processo estruturado de transição de liderança com mentoria e acompanhamento durante a transferência de conhecimento.

7

Plano de Equidade de Gênero

Análise da representatividade de gênero em níveis hierárquicos e áreas funcionais, desenvolvimento de políticas de recrutamento e promoção para igualdade de oportunidades, e implementação de programas de capacitação e mentoria para promover mulheres em cargos de liderança.

8

Apoio na Implementação de Plano ESG

Avaliação do impacto ambiental e social das operações da empresa, desenvolvimento de políticas para reduzir a pegada de carbono e promover práticas éticas, e elaboração de relatórios de sustentabilidade para comunicar o compromisso com os princípios ESG aos stakeholders.

9

Portal do Colaborador (Intranet)

Customização e implementação de uma plataforma de Intranet intuitiva com acesso a informações relevantes, integração de ferramentas de comunicação interna para facilitar a colaboração, e implementação de funcionalidades de “employee self-service” para simplificar processos administrativos e aumentar a eficiência organizacional.

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