– Análise da representatividade de género em diferentes níveis hierárquicos e áreas funcionais da empresa.

   – Desenvolvimento de políticas de recrutamento e promoção que garantam igualdade de oportunidades para homens e mulheres.

   – Implementação de programas de capacitação e mentoria específicos para promover o avanço de mulheres em cargos de liderança.